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为贯彻落实全市城管工作会议精神,策应城市管理现代化建设需求,4月28日上午,市城管局举行“行业领军当主角、干事创业争一流”专业技术人员聘任仪式,激励局系统专业技术人员主动学习、钻研业务,不断提升专业技能,在城管事业高质量、现代化发展的新征程上挑大梁、当主角、争一流。局党组书记、局长陈志会出席活动并讲话。
此次局系统事业单位2022年新聘专业技术人员5名,分别是:市固管处环境管理高级工程师张秋花、市征管处高级会计师黄慧、市环卫处会计师苏馨、市亮广中心电气工程师宋裕和城市建设工程师陈钰沁。聘任仪式上,市城管局党组书记、局长陈志会为新聘专业技术人员颁发了聘书。市数字化城管信息系统项目管理高级工程师姚国荣、市固管处环境管理高级工程师张秋花、市环卫处新招聘专业技术人员代表费朝飞分别作了交流发言。
陈志会在讲话中强调:
一要充分认识到专业人才的极端重要性
一个单位人才兴则事业兴,城管现代化必须要有高素质的专业人才来支撑。无论是“智改数转”,还是环卫、固管、亮化甚至机关工作,都需要大量的人才来支撑,以此提高现代化城管事业的科技含量和美学成分。目前,局系统专业人才的数量、结构和对人才重视的氛围亟待强化、转变、提升,因此,全局要着力培养专业人才的德才、才干、才能和才学。
二要牢牢把握住专业人才的成长规律
一是培养有德有才的人才。有德无才,有德有才,有才无德,这是三个不同的境界。为了党和国家事业发展,我们要培养有德有才的人才。中级职称的同志是工程师,首先要做灵魂上的工程师,将双重工程师结合起来后,为单位、为事业就会作出更大的贡献、放出更大的光彩,也会为家庭、为孩子做好榜样引领,而不是仅仅关注工资表上数字变化。因此,每位专业技术人员要切记三点,才不能被恶所害,心不能被恶所役,才不能被私所误。
二是培养有才肯干的人才。少数人有才但不肯干,为了有才,要勤于学、勤于思,但切不可惰于行。如果整天去学习而不在工作中实践中去运用、去做,那么容易使人逃避工作,而沉迷于看书,甚至学一套,做一套,成为一个理论和实际不相结合的人。因此,专业技术人员一定要成为既有才又肯干的人才,要多做一点,在实践中去干,在实事中去练;人才多做一点,能力水平和工作成效就会比其他同志做的工作要更有质量,更有高度。
三是培养有才有能的人才。对于年轻同志,不能整天固守着自己已有的学历,认为自己有一定的知识积累了,当工作中安排你去处理具体事情时,你却都不能做或者不会做。刀在石上磨,人在事中练,练就能把你能力提升起来,我们年轻的大学生、新入职的同志一定要在实践中增长才干,唯有多练、勤练、苦练,才能把个人能力提升起来。年轻技术骨干在具备一定知识积累的基础上,要敢于在工作中脚踏实地的去磨炼,做到既仰望星空,又脚踏实地。
四是培养有才勤学的人才。我们党历来高度重视学习。重视学习、善于学习,构成了我们党的鲜明品格和独特优势;勤于学习、善于学习,准确掌握和灵活运用一切科学的新思想、新理论、新知识、新方法,是我们党始终走在时代前列、引领中国发展进步的致胜法宝。我们每个人所从事的职业,都需要我们认真的去学,认真的研究,我们的专业技术人员都是本科生,大家在有才、有基本知识储备的基础上,还要坚持不懈学,继续学专业,学党的政治思想理论,学国学,学哲学等等,很多工作都要专门去研究。要把握人才的发展规律,在才与德、才与干、才与能、才与学上统筹起来,才能加德、加干、加能、加学,不断成长为城管事业发展的栋梁之材。
三要大力营造爱才重才用才和育才的良好氛围
要营造人人向往成才的氛围。人才培养一靠好的环境,二靠自身努力,内因比外因更重要。局系统各单位要大力营造有利于人才成长的学习环境、工作氛围,同向同力,形成人人想成才、大家都爱才的良好局面。
要对人才高看一眼厚爱一层。人才兴,则事业兴。各单位的主要负责同志要以更宽广的胸怀、情怀对人才高看一眼,厚爱一层,一定要重视人才,用更宏观的眼界来培养人才,重用人才,爱护人才。
要优化人才培养机制。城管事业高质量发展,离不开专业人才培养使用。组织人事部门和各直属单位要优化人才培养机制,深入开展“双提升”培训,每年召开一次全系统的专业人才交流会,更加重视专技高级人员聘用,加大专业人才和业务骨干的选用力度等。
要把人才放在事中练。社会分工越细化,科学技术越发展,对专业人才的需求和要求就越高。因此,每位领导都要对本单位人才有一个基本的了解把握,要重视年轻干部、年轻人才的使用,多压担子,在垃圾渗滤液处理、缆线综合整治、垃圾四分类等一线课题,成立专门的攻关小组,大胆放手让年轻专业人才去研究破题,不断使全局的人才培养和发展走在全市城管系统的前列,尽心尽力把人才留住,把人才使用好,形成人才和事业两相旺、相互促进的好氛围。
聘任仪式由副局长王从香同志主持。局机关业务处室、数字城管、环卫处、固管处、亮广中心、征管处主要负责同志,局系统中级以上职称专业技术人员,名校优生和新招聘专业技术人员代表参加会议。
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