给职工发放福利定个“标准”非常好

盐都寒师

   2018年新年、春节“双节”将至，社会各界又普遍很关心能发些啥福利了。12月21日，中华全国总工会就员工福利发放公布新规：逢年过节，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。

　　

    逢年过节给职工发放适当的福利，不仅能提高广大职工的工作积极性，也能体现工会对职工的关怀和温暖。但长期以来由于职工福利的发放一直没有统一“标准”，往年不少单位在逢年过节之际发放的福利也各不相同：有的发放购物券，有的发放实物，有的直接发放几百上千元的现金。也有些有油水单位的相关领导也趁机大捞特捞，把发票都开进了职工的福利费中，把职工福利当成了一个“万能筐”。自“八项规定”出台以来，各地相应出台了相关政策和规定，有效约束了乱发、滥发福利的现象。不过与此同时，也有一些基层工会因为怕违规，干脆采取“一刀切”的方法，什么都不发，导致广大职工牢骚满腹。

　　

    其实，中央反腐的本意并非是要去掉职工的正常福利 ，而是要给职工发放正常福利。此次全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定，明确工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，实在令人叫好。

　　

    当然，在此基础上如果能给职工的福利定个“标准”，那就更好了。有了“标准”，基层单位发放福利就有了参考，只要照章执行，既不会影响职工的福利水平，也可有效减少违规发放福利的情况发生。同时，福利发放的透明度也会更高，那些想打职工福利主意的人就不敢再下手，有利于阻止腐败滋生蔓延。