全市人社工作“争先进位”创一流

有点迷

3月3日全市人力资源和社会保障工作暨党风廉政建设会议召开，贯彻落实省市党代会、市两会和全省人社工作会议精神，总结2021年工作，部署2022年任务，以“争先进位创一流”活动为抓手，在全系统上下掀起争先进位、跨越赶超热潮，为勇当沿海高质量发展排头兵贡献人社力量。

　　会议首先传达了市委常委、市政府常务副市长勾凤诚关于全市人社工作的批示精神，宣读了局系统受市级以上表彰表扬事项。2021年，全市人社系统同频共振、同向发力，向党委政府和服务对象交出了一份厚重提气的人社答卷：牵头的城乡居民社会保险保障水平、城镇新增就业人数两项省高质量考核指标位居全省第一方阵，其中城乡居民社会保险保障水平全省第一，10多项工作在全国和省拿奖夺牌、获得表彰激励。

　　“勇当排头兵、一起向未来，人社工作要聚焦‘争先进位’核心主题，紧扣中央和省市各项决策部署，紧盯‘省考核进前五、市考核居前列’目标，紧抓‘项目化、特色化、品牌化’思路，进一步把工作做细做实、机制做优做活、品牌做新做特，推动人社事业在高起点上不断突破、再上台阶。”市人社局党委书记、局长吴启飞的工作报告掷地有声。

　　助企利民，夯实就业基本盘。实施失业保险稳岗返还、社会保险费缓缴、阶段性降低失业和工伤保险费率等惠企政策，减轻企业负担，优化发展环境。聚焦全市23条重点产业链，举办“直播进百企”“招工引匠”，实施“千名党员、服务千企”等行动，全力保障重点群体就业。紧扣乡村振兴、共同富裕战略，聚焦解决“一老一小”问题，矢志打造长三角知名比肩菲佣的高端家政品牌，努力推动高质量就业、实现富民增收。
　　扩面提标，织密社会保障网。围绕“应保尽保、应缴尽缴”，实施新一轮社保扩面征缴三年提升行动，确保企业职工新增参保8万人以上。建立养老保险待遇水平合理增长机制，切实增加转移性收入。积极做好企业职工养老保险全国统筹、新业态灵活就业人员职业伤害保障试点工作，编牢织密风险防控机制，筑牢基金安全防线。
　　引培并举，提升人才支撑力。落实“黄海明珠”人才计划，组织实施“沿（盐）海行、成（城）就你”高校学子招引行动、“产业工匠、创牌夺金”技能育才争先行动、“提档升级、服务产业”人力资源创牌行动、“优化机制、规范管理”人事改革深化等行动，力争第46届世界技能大赛实现金牌突破，力争通过3年努力，把江苏沿海人力资源产业园创成国家级产业园。
　　治欠维权，扩大劳动和谐面。巩固根治欠薪成果，构建欠薪实时监控、预警处置机制，开展“根治欠薪夏冬季专项行动”，创建“农民工工资基本无拖欠城市”。加强收入分配调控，及时调整最低工资标准、发布企业工资增长指导线和企业薪酬调查信息，切实增加劳动者工资性收入。深化法治人社、信用人社建设。
　　提档升级，打造服务新品牌。抓住信息化建设和服务窗口建设两个关键，持续深化“放管服”改革，全面加强信息化支撑，扎实推进行风建设，有效提升人社服务专业化水平。不断优化营商环境，打造智慧、效能、满意人社服务品牌。
　　会议专门传达了全市机关作风建设问题通报会、全市组织部长会议精神，就深入学习贯彻中央、省市纪委全会精神强调指出，要坚持全面从严治党，深化“四心”党建品牌，着力建设“模范机关”，以永远在路上的奋斗姿态，为人社事业高质量发展提供坚强保证。
　　市人大社会建设委员会主任委员、市人社局党委副书记、省苏北农村人才市场管委会办公室主任郑英舜主持会议。会上，颁发了全国优质服务窗口奖牌和江苏省第三届技能大奖获奖者证书、奖章。亭湖区、东台市、盐南高新区、市人社局行风办、市社保中心、市就业中心6个单位作交流发言。市局领导班子成员及县处级干部，市纪委监委第二派驻纪检监察组，机关全体工作人员，直属单位班子成员、科室主要负责人，各县（市、区）人社部门主要负责人、办公室主任参加会议。江苏省第三届技能大奖获奖代表、各县（市、区）派驻纪检监察组负责人应邀参加会议。