老HR对求职信书写的5个建议

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发表于 2017-7-3 15:29:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

最近拜访了一位资深hr,谈及对求职信的印象时,他大倒苦水:“很多找工作的人,并不注重求职信的写作,只有通过邮件投递简历时,才会匆忙的写两句话应付。实际上,是用心写的,还是应付的,我们一眼就能看出来。因为,他们通常会犯一些错误……”

这位有着10年工作经验老hr对求职信的制作给出了5个个人建议。虽然,以下建议是基于个人经历得来,但我相信它们有着足够的普遍意义,可以为正在求职的你提供非常有价值的参考。

1、字数控制在200~500之间

字数太少,说不清楚事情。字数太多,hr看起来又太累。无论是网投还是纸质打印,求职信最好都要限制一下字数。通常情况下分3~4段、300字左右为最佳。

2、在求职信中说清楚你想要什么

一些人的求职信内容非常模糊,全篇都是官话套话,以至于hr看不出来他们究竟想应聘什么工作、究竟能做什么。这样的求职信,一般都会随着简历一起被丢弃。在写作求职信的时候,请单独分出一段,写清楚应聘动机。你想找什么样的工作?你有哪些技能能用到工作中?你为什么会对这个单位感兴趣?

3、表现出专业能力

徐州本土hr们更希望聘用技能扎实、能胜任工作的专业人士。不要考虑hr是否能看懂你写出的专业技能,看不看得懂是他们的事情,而写不写的详细则是你的责任。

4、不要出现抱怨字眼

曾在徐州英才网上看到过这样一篇求职信,不长,但却用大篇幅来抱怨。抱怨雇主、抱怨环境、分享他们对什么类型的工作感到恶心。这份求职信,给我的个人感觉,就是写信的人非常不成熟。看过的人中,百分之百的都说“我不会给他任何机会”。

5、写出个性

将求职信充当邮件的主体部分,将简历上传至附件,是绝大多数人网投简历的形式。这是种很好的做法。能有效防止简历表格因操作系统问题而变形。不过,这也有个弊端。那就是,如果求职信写不好会影响hr下载阅读简历的热情。所以,如果要将自己与其他人区分开,那么,在写求职信的时候,一定要注入你的个性。例如,应聘设计的,可以在信中插入你自己制作的图片,当成背景。


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