雅家乐因违反国家劳动法、侵犯职工正当权利遭市民实名举报！

九月的雨

12月10号一知名网络大V走进了市劳动监察，对于雅家乐违反国家劳动法的相关问题，进行了举报维权。现举报材料如下：
    关于雅家乐违反国家劳动法，侵害职工权利的申诉
申诉人：×××，身份证号码：××××××××。为雅家乐集团建军东路店员工。
申诉事由及所依据的法律法规：
       本人于××××年×月，进入雅家乐超市工作，该企业一直未按劳动法支付员工相关报酬，特举报如下：
     1，国家法定假日：元旦，春节，清明，端午，劳动节，中秋，国庆节等，本人作为雅家乐超市员工，几乎没有休息过。按劳动法44条第三款：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而雅家乐多年以来，一直以调休作为法定假日的补偿，这是劳动法不允许的，劳动法把法定假日单独立出来，就是要求相关单位，在法定假日加班，必须以支付三倍工资为手段。
       2，超时工作，违法劳动法：
      第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
      第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
       作为雅家乐超市员工，我每两天为早班和晚班对倒：
      即第一天早班：早上7点到下午15点。共8小时。
         第二天晚班：下午15点到晚上22点。共7小时。
    也就是两天为18小时，平均每周为52.5小时，
     再加上每周三搞活动促销，当天下午班的上午加班，时间为7点到11点，为4四小时。上上午班的，15点下班后，需延长到20点，为5小时，平均每周加班为4.5小时。
       正常班次加上星期三加班，在雅家乐超市一周的平均工作时间为57小时。大大超过了国家规定的每周44小时标准，且不能保证员工每周最少休息一天的国家规定。
     这还不包括没人每周最少一次的接菜时间，一般要提前两小时到班，许多门店为早上5点到6点接菜，因为一周一次，故忽略不计。
        雅家乐回复说加班工资已经打入工资，我的工资每月拿到手为2200元左右。如果已经打入工资表，请出示明细。
        雅家乐这种行为，大大的违背了国家的所有法律法规，在国家一直提倡的以法制建国的道路上，越走越远。所以，希望劳动监管相关部门，能为广大员工做主，秉公执法，对这种血汗企业进行查处，并对其违法行为进行纠正，从而保护广大员工的合法权益不收到侵害。
      3，根据劳动法第46条第五项规定：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第一项规定：终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
       综上所述，雅家乐一直在侵犯职工的合法权益，姑申请要求雅家乐在停止对职工的合法权益不再侵犯的情况下，对本人做出赔偿。
       最终补偿标准，以劳动相关部门核准为准。
         以上为本人的申诉材料，希望相关部门能维护法律的尊严，为职工维权。
                         此致
敬礼
                  申诉人：
             2018年12月10日


现劳动监管已经要求当事人填写了相关书面材料，并且同意先介入调查实际情况，然后让我们等答复。我们也希望劳动监管部门能秉公执法，为广大职工做主，为职工讨个公道。

大宝

确实是向反应的这样，我也是从雅家乐走出来的。

盐城2民

盐城2民