面试,没有标准答案,重在表达观点!

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发表于 2017-5-27 11:30:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

你知道面试官通常是怎样给求职者打分的吗?

三个字:凭感觉。

绝大多数情况下(除非特定的专业技术问题),面试题,并没有固定的标准答案。而打分的依据,则是根据求职者的观点、叙述、表达方式等来做相关的评判。只要你说的合情合理,基本上,问题都不大。

【面试答题要点】

·论点鲜明

面试答题,就如同写议论文,开门简章即要表达核心思想,然后,下面所有论述,都围绕中心点展开,这样才不会胡言乱语的不知所云。

·有个人主观意识

实际上,人的大脑接收信号,有一定的过滤性,对于一些大而笼统的论述,面试官听的多了,自然会默认过滤。如果想要让他们明白你的个人观点,那就必须有所“创新”,将你的个人理解表述出来。这样带有主观意识的内容,才是他们最想听到的。

·简短清晰

正如同写作文一样,长篇大论,很容易产生疲劳感。所以,在叙述的时候,请尽可能简短、明了。能用短句子绝不用长句子,能用通俗语言绝不用阳春白雪,能清晰表明主张绝不含含糊糊。

·观点前后一致

“死的能说成活的”是对叙事者语言表达能力最好的夸奖。面试答题70%情况下没有标准答案,全凭个人发挥。不要害怕出错,错的观点也是思想。只要前后保持一致,不虎头蛇尾,不自相矛盾,那就基本上不会影响面试评分。

·不要一味迎合

何必为了迎合别人而失去自我。面试官见多了讨好与奉承,已经能很明白的分析出某些言语是真心还是假意。适当的迎合可以增加成功率,但一味的迎合就容易给人一种“上赶着拍马屁”的感觉,弄不好,反倒会印象印象分。


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