面试官当面“刁难”求职者90%是为了测试应变能力

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发表于 2017-5-27 11:30:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”,说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们,当你们抱怨的时候,是否想过这样的问题:“你和面试官不熟,甚至绝大多数彼此都没见过,他们为什么要刁难你这个‘陌生人’?”

“刁难”这是一种表现,而背后却深藏着不可言喻的玄机。

面试官们之所以总喜欢挑刺求职者,其实,最根本的原因在于,他们想通过应聘者的回答来测试这个人的随机应变。从而判断,在面临工作的时候,他们是否有处置突发问题的能力。

所以各位,下次,如果面试的时候再次遇到这样的情况,一定要以平常心应对。用冷静的头脑分析问题,然后,结合自己的理解和经验答题。

【常见刁钻面试题类型】

·脑筋急转弯型

脑筋急转弯类的问题,多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,有理有据表达个人思想即可。此类题目,主要是考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。

·工作上的人脉关系情况

如今但凡需要对外开展工作的职位都要求应聘者有一定的人脉资源,比如销售、市场推广、记者编辑,乃至财务、会计等。

·优点缺点、个性脾气

面试官一方会将态度和修养列为考察重点。但所谓知人之面不知心,要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。所以,绝大多数时候他们喜欢让面试者“自己揭短、自己扬长”,然后再从求职者的表述中寻找蛛丝马迹。在回答这类问题的时候,一定要诚实为先,把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官,让面试官觉得你“孺子可教”。

·关于先前工作的经验、经历

工作经验和经历是面试内容中很重要的一块,作为求职者应该谨慎而巧妙回答,做到既不泄露前公司的机密,又能展示自己的工作能力,还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问,求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答,如果面试官一再追问细节,求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。
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